Evaluation評価制度

INSTYLE GROUPでは2月と8月、半期ごとに目標設定と評価を行っています。年2回の評価面談を通じて、昇格・降格やボーナスを決定します。小文字（Small）から大文字（Capital）へは、原則1年で昇格を想定。一方で、Smallのまま現状維持となった場合は、実質的に降格とみなされる仕組みです。
明確でメリハリのある評価制度により、社員一人ひとりが自分の成長を実感できる環境を整えています。